Google "impede os funcionários de escrever romances"

A empresa é acusada de violar leis trabalhistas com sua política interna proibindo trabalhadores de escrever sobre preocupações no local de trabalho
Google está sendo processado por suas políticas de confidencialidade interna, que os funcionários da barra de colocar em escrever preocupações sobre a atividade “ilegal”, postando opiniões sobre a empresa, e até mesmo escrever romances “sobre alguém que trabalha em uma empresa de tecnologia no Vale do Silício” sem primeiro dar o seu empregador Assinatura no rascunho final.
O processo, revelado pelo site de notícias da indústria da informação , acusa o Google de violar as leis trabalhistas da Califórnia através de suas cláusulas de confidencialidade, ao impedir os funcionários de exercer os seus direitos legais para discutir as condições de trabalho, salários e possíveis violações dentro da empresa.
Foi trazido por um empregado individual sob um ato californiano que permita que os empregados processem em nome dos colegas de trabalho; Se o funcionário ganha, o Estado recebe 75% da penalidade, enquanto o pagamento restante seria dividido entre os funcionários do Google. A multa máxima no caso do Google é de quase US $ 4 bilhões.
O processo começa com uma afirmação forte : “O lema do Google é” não seja mau. ” Os acordos e políticas de confidencialidade ilegal do Google falham neste teste “, diz.
O núcleo da queixa é que as políticas de confidencialidade do Google impedem que os funcionários exerçam direitos de fala que são protegidos, tanto constitucionalmente como na lei federal e estadual.
Em uma declaração dada ao Guardian, o Google descreveu o processo como “sem fundamento”.
“Estamos muito comprometidos com uma cultura interna aberta, o que significa que compartilhamos freqüentemente com os funcionários detalhes sobre lançamentos de produtos e informações comerciais confidenciais”, acrescentou a empresa. “A transparência é uma parte enorme de nossa cultura. Nossos requisitos de confidencialidade de funcionários são projetados para proteger informações comerciais proprietárias, sem impedir os funcionários de divulgar informações sobre termos e condições de emprego ou preocupações com o local de trabalho “.

Uma dessas políticas, citada no processo, instrui os Googlers a “evitar comunicações que concluam, ou parecem concluir, que o Google ou Googlers estão agindo” ilegalmente “ou” negligentemente “, violaram a lei, deveriam ou seriam responsáveis ‘Para qualquer coisa, ou de outra forma transmitir significado legal. ”
Outro programa de treinamento os adverte: “Não envie um e-mail que diga ‘Acho que quebramos a lei’ ou ‘Eu acho que violamos este contrato'”. O arquivo também alega que “o programa de treinamento também aconselha os funcionários que não devem ser Sincero ao falar com advogados do Google sobre produtos perigosos ou violações da lei. ”
O processo diz que as políticas de confidencialidade do Google vão tão longe que elas também “proíbem os funcionários de escrever ficção criativa. Entre outras coisas, a Política de Comunicação dos Funcionários do Google proíbe os funcionários de escreverem ‘um romance sobre alguém que trabalha em uma empresa de tecnologia no Vale do Silício’, a menos que o Google dê aprovação prévia tanto à idéia do livro quanto ao rascunho final.
Enquanto as políticas de confidencialidade são comuns no Vale do Silício, a ação argumenta que o Google tem a responsabilidade de incluir em seu treinamento de funcionários o fato de que os funcionários podem falar sobre o Google com não-Googlers, mesmo imprensa e reguladores, em certas circunstâncias.
fonte: https://www.theguardian.com
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